Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2018
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4496 |
| _version_ | 1780278335873482752 |
|---|---|
| abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία αφιερώνεται στην σημασία της οργανωσιακής αλλαγής σε μεσαίους και μεγάλους οργανισμούς και παρουσιάζει συνοπτικά τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα που προκύπτουν από μια επερχόμενη οργανωσιακή αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπως είναι η αλλαγή της στάσης και της συμπεριφοράς των εργαζομένων. Στην πορεία παρατίθεται ο ορισμός της οργανωσιακής αλλαγής καθώς και οι βασικότερες επιδράσεις που έχει στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, καθώς και μελετάται η ενδεικτική περίπτωση της οργανωσιακής αλλαγής στην φαρμακοβιομηχανία ΕΛΠΕΝ. Συγκεκριμένα, σχηματίζεται ειδικό ερωτηματολόγιο σχετικά με τα επερχόμενα ζητήματα που επιφέρει η οργανωσιακή αλλαγή στον συγκεκριμένο χώρο, εντοπίζονται οι βασικότερες διαφορές και αλλαγές σε σχέση με πριν, και στο τέλος επισημαίνονται χαρακτηριστικά τα σημαντικότερα ευρήματα της στατιστικής επεξεργασίας των ερωτηματολογίων, έτσι ώστε να φανεί η επίδραση της οργανωσιακής αλλαγής. |
| abstracttranslated | The current thesis focuses on the importance that organizational change has on medium and large organizations, and it briefly presents the most important benefits and advantaged arising from a potential organizational change, which can affect the function and the mentality of organizations, such as a fundamental change of employee’s behavior and way of thinking. In course, the exact definition of organizational change is provided, as well as the primary implications it has on internal and external business environment, providing conclusive evidence through the case study of ELPEN, one of the major medicine industries. In particular, a specific questionnaire is formed relative to the upcoming issues of organizational change in the field, of medicine industry, and the main differences and changes are identified in relation to before (that is, before the organizational change), and finally the most important findings of the statistical processing of the questionnaires are highlighted. In brief, the findings of the implementation of the organizational change are provided, alongside the answers of the employees. Finally, the main conclusions drawn from the current research are briefly analyzed. |
| advisor | |
| author | Σταμπέλου, Παρασκευή |
| author_facet | Σταμπέλου, Παρασκευή |
| author_sort | Σταμπέλου, Παρασκευή |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| format | Μεταπτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-4496 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Οργανωσιακή αλλαγή Φαρμακευτικός κλάδος Στάσεις Εργαζόμενοι |
| language | Greek |
| physical | 109 |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-44962018-12-14T10:04:48Z Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen Organizational change and employees’ behavior in the pharmaceutical industries: a case of Elpen pharmaceutical company Σταμπέλου, Παρασκευή Σαμαντά, Ειρήνη TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή Οργανωσιακή αλλαγή Φαρμακευτικός κλάδος Στάσεις Εργαζόμενοι Η παρούσα διπλωματική εργασία αφιερώνεται στην σημασία της οργανωσιακής αλλαγής σε μεσαίους και μεγάλους οργανισμούς και παρουσιάζει συνοπτικά τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα που προκύπτουν από μια επερχόμενη οργανωσιακή αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπως είναι η αλλαγή της στάσης και της συμπεριφοράς των εργαζομένων. Στην πορεία παρατίθεται ο ορισμός της οργανωσιακής αλλαγής καθώς και οι βασικότερες επιδράσεις που έχει στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, καθώς και μελετάται η ενδεικτική περίπτωση της οργανωσιακής αλλαγής στην φαρμακοβιομηχανία ΕΛΠΕΝ. Συγκεκριμένα, σχηματίζεται ειδικό ερωτηματολόγιο σχετικά με τα επερχόμενα ζητήματα που επιφέρει η οργανωσιακή αλλαγή στον συγκεκριμένο χώρο, εντοπίζονται οι βασικότερες διαφορές και αλλαγές σε σχέση με πριν, και στο τέλος επισημαίνονται χαρακτηριστικά τα σημαντικότερα ευρήματα της στατιστικής επεξεργασίας των ερωτηματολογίων, έτσι ώστε να φανεί η επίδραση της οργανωσιακής αλλαγής. The current thesis focuses on the importance that organizational change has on medium and large organizations, and it briefly presents the most important benefits and advantaged arising from a potential organizational change, which can affect the function and the mentality of organizations, such as a fundamental change of employee’s behavior and way of thinking. In course, the exact definition of organizational change is provided, as well as the primary implications it has on internal and external business environment, providing conclusive evidence through the case study of ELPEN, one of the major medicine industries. In particular, a specific questionnaire is formed relative to the upcoming issues of organizational change in the field, of medicine industry, and the main differences and changes are identified in relation to before (that is, before the organizational change), and finally the most important findings of the statistical processing of the questionnaires are highlighted. In brief, the findings of the implementation of the organizational change are provided, alongside the answers of the employees. Finally, the main conclusions drawn from the current research are briefly analyzed. 2018-06-28 Μεταπτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4496 el Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 109 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/4496/4/%ce%b4%ce%b9%cf%80%ce%bb%cf%89%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae%20%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%20%28%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%bb%ce%b7%cf%81%cf%89%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%b7%29%20-%20%cf%80%cf%81%cf%8c%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%bf%20%281%29%20%281%29.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή Σταμπέλου, Παρασκευή Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title | Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title_full | Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title_fullStr | Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title_full_unstemmed | Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title_short | Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: Η περίπτωση της Elpen |
| title_sort | οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων στον φαρμακευτικό κλάδο: η περίπτωση της elpen |
| title_translated | Organizational change and employees’ behavior in the pharmaceutical industries: a case of Elpen pharmaceutical company |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4496 |