Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία.
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2018
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4205 |
| _version_ | 1780278303113871360 |
|---|---|
| abstract | Η παρούσα εργασία αποτελεί μια διερεύνηση του φαινομένου του εργασιακού άγχους και τη σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. Οι στόχοι της εργασίας είναι να διερευνήσει κατά πόσο το εργασιακό άγχος συσχετίζεται με την εργασιακή ικανοποίηση, με τη θέληση για αποχώρηση από την εργασία, με την συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές. Η έρευνα έγινε σε εργαζόμενους του λιανικού εμπορίου (Ν=111) μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το εργασιακό άγχος των εργαζομένων επηρεάζει αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία, τα επίπεδα του εργασιακού άγχους (χρόνος, φόρτος και εργασιακές σχέσεις έλλειψη δυνατότητας έκφρασης και εξέλιξης) σχετίζονται με τη θέληση αποχώρησης και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές και τέλος τα επίπεδα εργασιακού άγχους σχετίζονται με τη συναισθηματική δέσμευση. Λαμβάνοντας υπ’ όψη τα ανωτέρω, η παροχή θετικού κλίματος στην εργασία και καλών εργασιακών συνθηκών που δεν ευνοούν το άγχος μπορούν να αυξήσουν τα επίπεδα παραγωγικότητας. |
| abstracttranslated | The present work is an investigation of the workplace stress phenomenon and its relation to the organizational commitment and counterproductive work behaviours. The objectives of the research are to investigate whether workplace stress is associated with job satisfaction, the turnover, the organizational commitment and with passive and counterproductive behaviours. The survey was conducted on retail employees (N=111) through a well-structured questionnaire. The results show that employees work-related stress, affects negatively job satisfaction, levels of work-related stress (time, workload and work relations, lack of ability to be expressed and developed) are also related to the employees’ turnover and with passive counterproductive behaviours. Finally, the levels of workplace stress are related to emotional engagement. Taking into account the above, providing a positive work environment and good working conditions that do not promote stress, can increase productivity levels. |
| advisor | |
| author | Αλεξάκης, Αντώνης |
| author_facet | Αλεξάκης, Αντώνης |
| author_sort | Αλεξάκης, Αντώνης |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| format | Μεταπτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-4205 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Εργασιακό άγχος Εργασιακό περιβάλλον Απόδοση εργαζομένων |
| language | Greek |
| physical | 107 |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-42052018-12-14T10:04:46Z Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. The workplace stress phenomenon in relation to the organizational commitment and the counter productive work behaviours. Αλεξάκης, Αντώνης Σαμαντά, Ειρήνη TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Παραγωγής TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες Εργασιακό άγχος Εργασιακό περιβάλλον Απόδοση εργαζομένων Η παρούσα εργασία αποτελεί μια διερεύνηση του φαινομένου του εργασιακού άγχους και τη σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. Οι στόχοι της εργασίας είναι να διερευνήσει κατά πόσο το εργασιακό άγχος συσχετίζεται με την εργασιακή ικανοποίηση, με τη θέληση για αποχώρηση από την εργασία, με την συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές. Η έρευνα έγινε σε εργαζόμενους του λιανικού εμπορίου (Ν=111) μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το εργασιακό άγχος των εργαζομένων επηρεάζει αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία, τα επίπεδα του εργασιακού άγχους (χρόνος, φόρτος και εργασιακές σχέσεις έλλειψη δυνατότητας έκφρασης και εξέλιξης) σχετίζονται με τη θέληση αποχώρησης και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές και τέλος τα επίπεδα εργασιακού άγχους σχετίζονται με τη συναισθηματική δέσμευση. Λαμβάνοντας υπ’ όψη τα ανωτέρω, η παροχή θετικού κλίματος στην εργασία και καλών εργασιακών συνθηκών που δεν ευνοούν το άγχος μπορούν να αυξήσουν τα επίπεδα παραγωγικότητας. The present work is an investigation of the workplace stress phenomenon and its relation to the organizational commitment and counterproductive work behaviours. The objectives of the research are to investigate whether workplace stress is associated with job satisfaction, the turnover, the organizational commitment and with passive and counterproductive behaviours. The survey was conducted on retail employees (N=111) through a well-structured questionnaire. The results show that employees work-related stress, affects negatively job satisfaction, levels of work-related stress (time, workload and work relations, lack of ability to be expressed and developed) are also related to the employees’ turnover and with passive counterproductive behaviours. Finally, the levels of workplace stress are related to emotional engagement. Taking into account the above, providing a positive work environment and good working conditions that do not promote stress, can increase productivity levels. 2018-03 Μεταπτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4205 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 107 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/4205/4/DDE%2015386.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Παραγωγής TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες Αλεξάκης, Αντώνης Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title | Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_full | Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_fullStr | Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_full_unstemmed | Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_short | Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_sort | το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. |
| title_translated | The workplace stress phenomenon in relation to the organizational commitment and the counter productive work behaviours. |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Παραγωγής TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4205 |