Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2018
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4181 |
| _version_ | 1780278301927931904 |
|---|---|
| abstract | Η παρούσα ερευνητική εργασία έχει ως σκοπό την μελέτη της σχέσης του οργανωσιακού κλίματος, στην εργασιακή ενσωμάτωση και ικανοποίηση των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στο Δημόσιο τομέα της χώρας. Βασίσθηκε στην επισκόπηση της βιβλιογραφίας και της διαθέσιμης αρθρογραφίας και δημιουργήθηκε από τη σύνθεση βιβλιογραφικών πηγών και την επεξεργασία των δεδομένων, όπως προέκυψαν από την καταγραφή των απόψεων των εργαζόμενων με αναπηρία, μέσω της ερευνητικής διαδικασίας. Αρχικά καθορίστηκαν οι στόχοι της μελέτης, προσδιορίστηκαν τα ερευνητικά ερωτήματα και διαμορφώθηκαν από αυτά οι υποθέσεις της έρευνας. Στη θεωρητική προσέγγιση έγινε η εννοιολογική επισκόπηση και προσδιορίστηκαν οι παράγοντες επιρροής καθώς και οι συσχετίσεις με άλλες εργασιακές στάσεις. Στο πλαίσιο αυτό έγινε η επιλογή της φιλοσοφίας και της προσέγγισης που ακολουθήθηκε και δημιουργήθηκε το ερωτηματολόγιο ως βασικό εργαλείο της έρευνας. Από την επεξεργασία των δεδομένων που συλλέχθηκαν διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρία είναι ικανοποιημένοι σε μεγάλο βαθμό από την απασχόληση τους στο δημόσιο. Επιπλέον προσδιορίστηκαν οι πιθανοί παράγοντες δυσαρέσκειας και οι επιπτώσεις της. Από τα αποτελέσματα τεκμαίρεται ότι η ενσωμάτωσή τους είναι ιδιαιτέρως ικανοποιητική, με καθοριστικό τον παράγοντα της υποστήριξης από τον οργανισμό και τον άμεσο προϊστάμενο. Όπως προκύπτει από τα βασικά ευρήματα, το οργανωσιακό κλίμα δύναται να χαρακτηρισθεί θετικό και αποτελεσματικό ως προς τη διαφορετικότητα, με μικρή ανοχή στην ηθική παρενόχληση και τις διακρίσεις. Η συγκεκριμένη μελέτη διαθέτει πρωτοτυπία και θεωρείται ενδιαφέρουσα αφού στοχεύει στην κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρίες στον εργασιακό τους βίο και τονίζει τη σημασία και τα οφέλη της εργασιακής ενσωμάτωσης και ικανοποίησης, για τα ίδια τα άτομα και για τον οργανισμό.
Μέσω της διερεύνησης της στάσης και της συμπεριφοράς τους, προέκυψαν στοιχεία που θα προσθέσουν αξία στην υπάρχουσα γνώση και θα συμβάλουν θετικά στη βελτίωση της διαχείρισης της διαφορετικότητας, στην ενίσχυση της ενσωμάτωσης και της συμμετοχής των ΑμεΑ στις καθημερινές οργανωτικές πρακτικές. |
| abstracttranslated | The present research dissertation aims at studying the relation of the notions of organizational climate, job embeddedness and job satisfaction, in persons with disabilities, who are employed in the public sector in Greece. It was based on the literature review and was created by the synthesis of bibliographic sources and the findings of the data that emerged from the perceptions of the disabled employees, through the research process. Initially the objectives of the study were determined, the research questions were identified and the research hypotheses formed. In the theoretical approach, the conceptual overview and the influence factors were determined, as well as the correlations with other work attitudes. In this context, the choice of philosophy and the approach followed was made and the questionnaire was created, as the basic tool of the research. From the processing of the collected data it was found that disabled workers are highly satisfied with their employment in the public sector. In addition, the potential factors of dissatisfaction and its implications were identified. From the findings it is assumed that their embeddedness is particularly satisfactory through the determinant factor which is the support from the organization and the immediate supervisor. As can be seen from the main findings, the organizational climate can be characterized as positive and effective in terms of diversity, with little tolerance of moral harassment and discrimination. This dissertation has originality and is considered interesting since it aims at understanding the challenges faced by people with disabilities in their working life and emphasizes the importance and the benefits of job embeddedness and satisfaction for the employees themselves and for the organization. By exploring their attitudes and behaviors, elements have emerged, that add value to existing knowledge and will positively contribute to improve diversity management, enhancing the integration and participation of people with disabilities in daily organizational practices. |
| advisor | |
| author | Πλουμή, Άννα |
| author_facet | Πλουμή, Άννα |
| author_sort | Πλουμή, Άννα |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| format | Μεταπτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-4181 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Οργανωσιακό κλίμα Εργαζόμενοι με αναπηρία Εργασιακή ικανοποίηση Εργασιακή ενσωμάτωση ΑμεΑ Οργανωσιακή κουλτούρα Άτομα με αναπηρία Δημόσιος τομέας |
| language | Greek |
| physical | 199 |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-41812018-12-14T10:04:50Z Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο Πλουμή, Άννα Σαμαντά, Ειρήνη TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δημόσια Διοίκηση Οργανωσιακό κλίμα Εργαζόμενοι με αναπηρία Εργασιακή ικανοποίηση Εργασιακή ενσωμάτωση ΑμεΑ Οργανωσιακή κουλτούρα Άτομα με αναπηρία Δημόσιος τομέας Η παρούσα ερευνητική εργασία έχει ως σκοπό την μελέτη της σχέσης του οργανωσιακού κλίματος, στην εργασιακή ενσωμάτωση και ικανοποίηση των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στο Δημόσιο τομέα της χώρας. Βασίσθηκε στην επισκόπηση της βιβλιογραφίας και της διαθέσιμης αρθρογραφίας και δημιουργήθηκε από τη σύνθεση βιβλιογραφικών πηγών και την επεξεργασία των δεδομένων, όπως προέκυψαν από την καταγραφή των απόψεων των εργαζόμενων με αναπηρία, μέσω της ερευνητικής διαδικασίας. Αρχικά καθορίστηκαν οι στόχοι της μελέτης, προσδιορίστηκαν τα ερευνητικά ερωτήματα και διαμορφώθηκαν από αυτά οι υποθέσεις της έρευνας. Στη θεωρητική προσέγγιση έγινε η εννοιολογική επισκόπηση και προσδιορίστηκαν οι παράγοντες επιρροής καθώς και οι συσχετίσεις με άλλες εργασιακές στάσεις. Στο πλαίσιο αυτό έγινε η επιλογή της φιλοσοφίας και της προσέγγισης που ακολουθήθηκε και δημιουργήθηκε το ερωτηματολόγιο ως βασικό εργαλείο της έρευνας. Από την επεξεργασία των δεδομένων που συλλέχθηκαν διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρία είναι ικανοποιημένοι σε μεγάλο βαθμό από την απασχόληση τους στο δημόσιο. Επιπλέον προσδιορίστηκαν οι πιθανοί παράγοντες δυσαρέσκειας και οι επιπτώσεις της. Από τα αποτελέσματα τεκμαίρεται ότι η ενσωμάτωσή τους είναι ιδιαιτέρως ικανοποιητική, με καθοριστικό τον παράγοντα της υποστήριξης από τον οργανισμό και τον άμεσο προϊστάμενο. Όπως προκύπτει από τα βασικά ευρήματα, το οργανωσιακό κλίμα δύναται να χαρακτηρισθεί θετικό και αποτελεσματικό ως προς τη διαφορετικότητα, με μικρή ανοχή στην ηθική παρενόχληση και τις διακρίσεις. Η συγκεκριμένη μελέτη διαθέτει πρωτοτυπία και θεωρείται ενδιαφέρουσα αφού στοχεύει στην κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρίες στον εργασιακό τους βίο και τονίζει τη σημασία και τα οφέλη της εργασιακής ενσωμάτωσης και ικανοποίησης, για τα ίδια τα άτομα και για τον οργανισμό. Μέσω της διερεύνησης της στάσης και της συμπεριφοράς τους, προέκυψαν στοιχεία που θα προσθέσουν αξία στην υπάρχουσα γνώση και θα συμβάλουν θετικά στη βελτίωση της διαχείρισης της διαφορετικότητας, στην ενίσχυση της ενσωμάτωσης και της συμμετοχής των ΑμεΑ στις καθημερινές οργανωτικές πρακτικές. The present research dissertation aims at studying the relation of the notions of organizational climate, job embeddedness and job satisfaction, in persons with disabilities, who are employed in the public sector in Greece. It was based on the literature review and was created by the synthesis of bibliographic sources and the findings of the data that emerged from the perceptions of the disabled employees, through the research process. Initially the objectives of the study were determined, the research questions were identified and the research hypotheses formed. In the theoretical approach, the conceptual overview and the influence factors were determined, as well as the correlations with other work attitudes. In this context, the choice of philosophy and the approach followed was made and the questionnaire was created, as the basic tool of the research. From the processing of the collected data it was found that disabled workers are highly satisfied with their employment in the public sector. In addition, the potential factors of dissatisfaction and its implications were identified. From the findings it is assumed that their embeddedness is particularly satisfactory through the determinant factor which is the support from the organization and the immediate supervisor. As can be seen from the main findings, the organizational climate can be characterized as positive and effective in terms of diversity, with little tolerance of moral harassment and discrimination. This dissertation has originality and is considered interesting since it aims at understanding the challenges faced by people with disabilities in their working life and emphasizes the importance and the benefits of job embeddedness and satisfaction for the employees themselves and for the organization. By exploring their attitudes and behaviors, elements have emerged, that add value to existing knowledge and will positively contribute to improve diversity management, enhancing the integration and participation of people with disabilities in daily organizational practices. 2018-02-16 Μεταπτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4181 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 199 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/4181/6/%ce%94%ce%94%ce%95_16_420.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δημόσια Διοίκηση Πλουμή, Άννα Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title | Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title_full | Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title_fullStr | Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title_full_unstemmed | Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title_short | Το οργανωσιακό κλίμα του Δημοσίου Τομέα στην Ελλάδα. Η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο Δημόσιο |
| title_sort | το οργανωσιακό κλίμα του δημοσίου τομέα στην ελλάδα. η εργασιακή ενσωμάτωση & ικανοποίηση των εργαζομένων με αναπηρία, στο δημόσιο |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δημόσια Διοίκηση |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4181 |