Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Πτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2018
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4076 |
| _version_ | 1780524226030075904 |
|---|---|
| abstract | Στην Ελλάδα των ημερών μας, που διανύει περίοδο οικονομικής κρίσης, παρατηρείται μια διαρκής προσπάθεια καταπάτησης των κανόνων Εργατικού Δικαίου, πιο συγκεκριμένα όσο αναφορά τη σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ο σκοπός του Εργατικού Δικαίου είναι να προασπίζει τα δικαιώματα της μερίδας των εργαζομένων που διέπονται από τους κανόνες του. Η επίτευξη τούτου, προσδίδει στον εργαζόμενο ένα δίχτυ προστασίας απέναντι στους όρους και τα δικαιώματα του εργοδότη και κοινωνική ειρήνη μεταξύ των δύο πλευρών. Αντίστοιχα, ο εργοδότης αποκομίζει μέσω της κοινωνικής ειρήνης μεγαλύτερη αποδοτικότητα, παραγωγικότητα και σταθερότητα για την επιχείρηση.
Για την επίτευξη της εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου, χρειάστηκε να γίνει μια πληθώρα συλλογικών αγώνων που έκαναν την εμφάνιση τους πολλά χρόνια πριν (19ο αιώνα) και σε συνδυασμό με μια σειρά γεγονότων. Μέσω αυτών των αγώνων, καθιερώθηκαν τα δικαιώματα των εργαζομένων που ισχύουν ακόμα και σήμερα, όπως για παράδειγμα η θέσπιση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων, η συμμετοχή σε αυτές κ.α. Ο σημαντικότερος στόχος της εργασίας είναι να γίνει κατανοητή η έννοια της εξάρτησης, της εξαρτημένης εργασίας και τα κριτήρια που τις διέπουν. Όπως επίσης, εξίσου σημαντική είναι η αναφορά στο περιεχόμενο του διευθυντικού δικαιώματος από τον εργοδότη, της υποχρέωσης πίστης από τον εργαζόμενο και τις επιπτώσεις που συνεπάγονται σε περίπτωση που κάποιο από τα ανωτέρω καταπατηθεί.
Τέλος, αναφέρθηκαν κάποιες βασικές υποχρεώσεις και δικαιώματα των δύο μερών, τα οποία ήταν απαραίτητα για την εξαγωγή μεγάλου μέρους των συμπερασμάτων της παρούσας εργασίας. Για την ολοκλήρωση της εργασίας, χρησιμοποιήθηκαν Ελληνικές βιβλιογραφικές αναφορές, μέσω της ανασκόπησης διαφόρων συγγραμμάτων, τα οποία παρατίθενται στο τέλος της. |
| abstracttranslated | In Greece these days, which is experiencing a period of economic crisis, there is a constant attempt to violate Labor Law, in particular and as regards the employment dependency relationship. The purpose of Labor Law is to uphold the rights of the proportion of employees, which is composed by its rules. Achieving this, the employee gains a protection against the terms and rights of the employer. Also, it offers social peace between the employment and employee. Respectively, the employer gains through social peace greater efficiency, productivity and stability for the enterprise.
Furthemore, the labor law to achieve the implementationhad to be done a number of collective struggles, that took place many years before (19th century) with a series of events. Through these struggles, workers' rights established and still apply even today, such as the adoption of the Collective Labor Agreement, the creation of trade unions, the participation to these unions etc. The most important goal of this essay is to understand the concept of dependence, dependent labor and the criteria which determine them. As well, equally important is the reference to the content of the managerial right by the employer, the obligation of loyalty from the employee and the consequences they cause if any of these obligations are violated.
In conclusion, basic obligations and rights of both sides were mentioned, which were necessary to extract a large part of the conclusions of this essay. For the completion of this essay, Greek bibliographic references were used and through the review of various writings, which are listed at the end. |
| advisor | |
| author | Γιανναρέας, Μιχαήλ |
| author_facet | Γιανναρέας, Μιχαήλ |
| author_sort | Γιανναρέας, Μιχαήλ |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| facultydepartment | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής |
| format | Πτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-4076 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Εργατικό δίκαιο Εργοδότες Εργατική νομοθεσία Συμβάσεις εργασίας Συλλογικές συμβάσεις εργασίας |
| language | Greek |
| physical | 43 |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-40762018-12-14T10:51:03Z Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου Good faith of the employee Γιανναρέας, Μιχαήλ Ταλιαδούρου, Ευανθία Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δίκαιο Εργατικό δίκαιο Εργοδότες Εργατική νομοθεσία Συμβάσεις εργασίας Συλλογικές συμβάσεις εργασίας Στην Ελλάδα των ημερών μας, που διανύει περίοδο οικονομικής κρίσης, παρατηρείται μια διαρκής προσπάθεια καταπάτησης των κανόνων Εργατικού Δικαίου, πιο συγκεκριμένα όσο αναφορά τη σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ο σκοπός του Εργατικού Δικαίου είναι να προασπίζει τα δικαιώματα της μερίδας των εργαζομένων που διέπονται από τους κανόνες του. Η επίτευξη τούτου, προσδίδει στον εργαζόμενο ένα δίχτυ προστασίας απέναντι στους όρους και τα δικαιώματα του εργοδότη και κοινωνική ειρήνη μεταξύ των δύο πλευρών. Αντίστοιχα, ο εργοδότης αποκομίζει μέσω της κοινωνικής ειρήνης μεγαλύτερη αποδοτικότητα, παραγωγικότητα και σταθερότητα για την επιχείρηση. Για την επίτευξη της εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου, χρειάστηκε να γίνει μια πληθώρα συλλογικών αγώνων που έκαναν την εμφάνιση τους πολλά χρόνια πριν (19ο αιώνα) και σε συνδυασμό με μια σειρά γεγονότων. Μέσω αυτών των αγώνων, καθιερώθηκαν τα δικαιώματα των εργαζομένων που ισχύουν ακόμα και σήμερα, όπως για παράδειγμα η θέσπιση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων, η συμμετοχή σε αυτές κ.α. Ο σημαντικότερος στόχος της εργασίας είναι να γίνει κατανοητή η έννοια της εξάρτησης, της εξαρτημένης εργασίας και τα κριτήρια που τις διέπουν. Όπως επίσης, εξίσου σημαντική είναι η αναφορά στο περιεχόμενο του διευθυντικού δικαιώματος από τον εργοδότη, της υποχρέωσης πίστης από τον εργαζόμενο και τις επιπτώσεις που συνεπάγονται σε περίπτωση που κάποιο από τα ανωτέρω καταπατηθεί. Τέλος, αναφέρθηκαν κάποιες βασικές υποχρεώσεις και δικαιώματα των δύο μερών, τα οποία ήταν απαραίτητα για την εξαγωγή μεγάλου μέρους των συμπερασμάτων της παρούσας εργασίας. Για την ολοκλήρωση της εργασίας, χρησιμοποιήθηκαν Ελληνικές βιβλιογραφικές αναφορές, μέσω της ανασκόπησης διαφόρων συγγραμμάτων, τα οποία παρατίθενται στο τέλος της. In Greece these days, which is experiencing a period of economic crisis, there is a constant attempt to violate Labor Law, in particular and as regards the employment dependency relationship. The purpose of Labor Law is to uphold the rights of the proportion of employees, which is composed by its rules. Achieving this, the employee gains a protection against the terms and rights of the employer. Also, it offers social peace between the employment and employee. Respectively, the employer gains through social peace greater efficiency, productivity and stability for the enterprise. Furthemore, the labor law to achieve the implementationhad to be done a number of collective struggles, that took place many years before (19th century) with a series of events. Through these struggles, workers' rights established and still apply even today, such as the adoption of the Collective Labor Agreement, the creation of trade unions, the participation to these unions etc. The most important goal of this essay is to understand the concept of dependence, dependent labor and the criteria which determine them. As well, equally important is the reference to the content of the managerial right by the employer, the obligation of loyalty from the employee and the consequences they cause if any of these obligations are violated. In conclusion, basic obligations and rights of both sides were mentioned, which were necessary to extract a large part of the conclusions of this essay. For the completion of this essay, Greek bibliographic references were used and through the review of various writings, which are listed at the end. 2018-02-08 Πτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4076 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 43 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/4076/7/log14243.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δίκαιο Γιανναρέας, Μιχαήλ Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title | Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_full | Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_fullStr | Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_full_unstemmed | Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_short | Η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_sort | η υποχρέωση πίστης του εργαζόμενου |
| title_translated | Good faith of the employee |
| topic | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δίκαιο |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4076 |