Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Πτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3860 |
| _version_ | 1780524892423192576 |
|---|---|
| abstract | Η παρούσα πτυχιακή εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της απόκτησης πτυχίου από τη σχολή διοίκησης και οικονομίας στο Α.Ε.Ι Πειραιά Τ.Τ, με θέμα την ηθική στη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς.
Αρχικά, γίνεται λόγος στην έννοια της ηθικής και της επιχειρησιακής ηθικής, η οποία αφορά την ηθική στις επιχειρήσεις, καθώς και ο κώδικας δεοντολογίας. Ηθική, λοιπόν, σύμφωνα με τη φιλοσοφία, αποτελεί η μελέτη των ηθών, δηλαδή των αξιών, των αντιλήψεων και των συμπεριφορών ενός ατόμου ή μιας κοινωνίας, αλλά και στον εργασιακό χώρο.
Έπειτα, στο δεύτερο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζεται η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, το ανθρώπινο δυναμικό των σύγχρονων επιχειρήσεων και το τμήμα Δ.Α.Π. έτσι, η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων «σηματοδοτεί» μια προσπάθεια συστηματικής και μακροχρόνιας αντιμετώπιση του συνόλου του ανθρώπινου πόρου μιας οργάνωσης το οποίο αντιμετωπίζεται πλέον ως πόρος.Στο τρίτο κεφάλαιο, συμπεριλαμβάνονται οι όροι «ηθική» και «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων». Ακόμα, αναφέρεται το πως η ηθική επηρεάζει τη συναισθηματική νοημοσύνη των εργαζομένων και το πώς να αποφευχθούν ή να αντιμετωπιστούν δυσμενείς καταστάσεις όπως στρες και βία στον εργασιακό χώρο, που προκαλούνται από την έλλειψη ηθικών στοιχείων και αξιών σε μία επιχείρηση.
Τέλος, στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται ορισμένα παραδείγματα (case studies) εφαρμογής «καλής» αλλά και «κακής» ηθικής στις σύγχρονες επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Παραδείγματα τα οποία απεικονίζουν την πραγματική κατάσταση, όπως για παράδειγμα παιδική εργασία, εργασία υπό άθλιες συνθήκες από τη μία μεριά και προνόμια που απολαμβάνουν πολλοί εργαζόμενοι, όπως περίθαλψη, μπόνους και εξαιρετικά εργασιακά περιβάλλοντα από την άλλη. |
| advisor | |
| author | Δρίτσουλα, Παναγιώτα |
| author_facet | Δρίτσουλα, Παναγιώτα |
| author_sort | Δρίτσουλα, Παναγιώτα |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| facultydepartment | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων |
| format | Πτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-3860 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Ηθική Ανθρώπινο δυναμικό Εργασιακό περιβάλλον |
| language | Greek |
| physical | 72 |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-38602018-12-14T10:43:01Z Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων Ethical dimension in human resources management Δρίτσουλα, Παναγιώτα Σαλμόν, Ιωάννης Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Ηθική Ανθρώπινο δυναμικό Εργασιακό περιβάλλον Η παρούσα πτυχιακή εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της απόκτησης πτυχίου από τη σχολή διοίκησης και οικονομίας στο Α.Ε.Ι Πειραιά Τ.Τ, με θέμα την ηθική στη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Αρχικά, γίνεται λόγος στην έννοια της ηθικής και της επιχειρησιακής ηθικής, η οποία αφορά την ηθική στις επιχειρήσεις, καθώς και ο κώδικας δεοντολογίας. Ηθική, λοιπόν, σύμφωνα με τη φιλοσοφία, αποτελεί η μελέτη των ηθών, δηλαδή των αξιών, των αντιλήψεων και των συμπεριφορών ενός ατόμου ή μιας κοινωνίας, αλλά και στον εργασιακό χώρο. Έπειτα, στο δεύτερο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζεται η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, το ανθρώπινο δυναμικό των σύγχρονων επιχειρήσεων και το τμήμα Δ.Α.Π. έτσι, η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων «σηματοδοτεί» μια προσπάθεια συστηματικής και μακροχρόνιας αντιμετώπιση του συνόλου του ανθρώπινου πόρου μιας οργάνωσης το οποίο αντιμετωπίζεται πλέον ως πόρος.Στο τρίτο κεφάλαιο, συμπεριλαμβάνονται οι όροι «ηθική» και «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων». Ακόμα, αναφέρεται το πως η ηθική επηρεάζει τη συναισθηματική νοημοσύνη των εργαζομένων και το πώς να αποφευχθούν ή να αντιμετωπιστούν δυσμενείς καταστάσεις όπως στρες και βία στον εργασιακό χώρο, που προκαλούνται από την έλλειψη ηθικών στοιχείων και αξιών σε μία επιχείρηση. Τέλος, στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται ορισμένα παραδείγματα (case studies) εφαρμογής «καλής» αλλά και «κακής» ηθικής στις σύγχρονες επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Παραδείγματα τα οποία απεικονίζουν την πραγματική κατάσταση, όπως για παράδειγμα παιδική εργασία, εργασία υπό άθλιες συνθήκες από τη μία μεριά και προνόμια που απολαμβάνουν πολλοί εργαζόμενοι, όπως περίθαλψη, μπόνους και εξαιρετικά εργασιακά περιβάλλοντα από την άλλη. 2017-10-31 Πτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3860 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 72 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/3860/7/adm_8244.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες Δρίτσουλα, Παναγιώτα Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title | Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_full | Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_fullStr | Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_full_unstemmed | Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_short | Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_sort | ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων |
| title_translated | Ethical dimension in human resources management |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3860 |