Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Πτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3515 |
| _version_ | 1780524870092718080 |
|---|---|
| abstract | Οι κανόνες του εργατικού δικαίου εφαρμόζονται μόνο επί των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας. Αυτό συμβαίνει διότι όσοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας έχουν ανάγκη για προστασία. Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι μια συμφωνία, κατά την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει στον εργοδότη την εργασία του ακολουθώντας τις εντολές και τις οδηγίες του, χωρίς να ευθύνεται για το αποτέλεσμα, ενώ ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει το μισθό ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία. Εκείνο που διαφοροποιεί την σύμβαση εξαρτημένης εργασίας από τις λοιπές συμβάσεις είναι το στοιχείο της εξάρτησης. Εξάρτηση είναι η υποχρέωση του εργαζόμενου να ακολουθεί τις οδηγίες και τις εντολές του εργοδότη σχετικά με το τρόπο, το τόπο, το χρόνο ή το είδος παροχή εργασίας. Η εξάρτηση διαχωρίζεται σε οικονομική, προσωπική, νομική και λειτουργική εξάρτηση. Το διευθυντικό δικαίωμα είναι η εξουσία του εργοδότη να προσδιορίζει και να εξειδικεύει την υποχρέωση προς παροχή εργασίας του μισθωτού, καθορίζοντας το τόπο, τον τρόπο, το χρόνο και το είδος εργασίας με σκοπό την καλή οργάνωση και λειτουργία της εκμετάλλευσης και την αξιοποίηση της εργασίας. Όταν η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος δεν αποβλέπει σε αυτούς τους σκοπούς τότε υπάρχει κατάχρηση. Η μεταβολή των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των συμβατικών όρων εργασίας και επιφέρει όλες τις σχετικές συνέπειες ή δημιουργεί σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταθέσει τον εργαζόμενο εφόσον αυτό επιτρέπεται από τους όρους της σύμβασης. Εάν η μετάθεση του εργαζόμενου γίνεται λόγω συρρίκνωσης της επιχείρησης ή για την εύρυθμη λειτουργία της, τότε η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος δεν είναι καταχρηστική. Σε μία επιχείρηση, υπάρχουν δύο είδη προαγωγών, η μισθολογική και η ιεραρχική. Κατά τη μισθολογική προαγωγή, ο εργοδότης αυξάνει τον μισθό του εργαζόμενου χωρίς αυτό να επηρεάζει την ιεραρχική βαθμίδα. Προϋπόθεση για την ιεραρχική προαγωγή είναι η ύπαρξη ανώτερης κενής θέσης, στην οποία μπορεί να προαχθεί ο εργαζόμενος εφόσον πληρεί τα απαραίτητα προσόντα και έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας. Για να μην θεωρηθεί καταχρηστική η προαγωγή ενός μισθωτού θα πρέπει να υπερέχει έναντι των άλλων εργαζόμενων. Ολοκληρώνοντας, η καταγγελία αποτελεί τον πιο σημαντικό τρόπο λύσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Σημαντική προϋπόθεση είναι η διάρκεια της σύμβασης, δηλαδή εάν είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση, εάν ο μισθωτός δεν τηρεί το ωράριο, απέχει από τα καθήκοντά του και παύει να είναι εχέμυθος. Ο μισθωτός, από την μεριά του, μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εάν ο εργοδότης δεν τηρεί τις καταβολές του μισθού και έχει κακότροπη συμπεριφορά απέναντί του. |
| advisor | |
| author | Κουγιουμτζόγλου, Γεωργία |
| author_facet | Κουγιουμτζόγλου, Γεωργία |
| author_sort | Κουγιουμτζόγλου, Γεωργία |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| facultydepartment | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής |
| format | Πτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-3515 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Συμβάσεις εργασίας Εργοδότες Διευθυντικό δικαίωμα Μισθωτοί |
| language | Greek |
| physical | 31 |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-35152018-12-14T10:50:21Z Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη Κουγιουμτζόγλου, Γεωργία Ταλιαδούρου, Ευανθία Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία Συμβάσεις εργασίας Εργοδότες Διευθυντικό δικαίωμα Μισθωτοί Οι κανόνες του εργατικού δικαίου εφαρμόζονται μόνο επί των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας. Αυτό συμβαίνει διότι όσοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας έχουν ανάγκη για προστασία. Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι μια συμφωνία, κατά την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει στον εργοδότη την εργασία του ακολουθώντας τις εντολές και τις οδηγίες του, χωρίς να ευθύνεται για το αποτέλεσμα, ενώ ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει το μισθό ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία. Εκείνο που διαφοροποιεί την σύμβαση εξαρτημένης εργασίας από τις λοιπές συμβάσεις είναι το στοιχείο της εξάρτησης. Εξάρτηση είναι η υποχρέωση του εργαζόμενου να ακολουθεί τις οδηγίες και τις εντολές του εργοδότη σχετικά με το τρόπο, το τόπο, το χρόνο ή το είδος παροχή εργασίας. Η εξάρτηση διαχωρίζεται σε οικονομική, προσωπική, νομική και λειτουργική εξάρτηση. Το διευθυντικό δικαίωμα είναι η εξουσία του εργοδότη να προσδιορίζει και να εξειδικεύει την υποχρέωση προς παροχή εργασίας του μισθωτού, καθορίζοντας το τόπο, τον τρόπο, το χρόνο και το είδος εργασίας με σκοπό την καλή οργάνωση και λειτουργία της εκμετάλλευσης και την αξιοποίηση της εργασίας. Όταν η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος δεν αποβλέπει σε αυτούς τους σκοπούς τότε υπάρχει κατάχρηση. Η μεταβολή των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των συμβατικών όρων εργασίας και επιφέρει όλες τις σχετικές συνέπειες ή δημιουργεί σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταθέσει τον εργαζόμενο εφόσον αυτό επιτρέπεται από τους όρους της σύμβασης. Εάν η μετάθεση του εργαζόμενου γίνεται λόγω συρρίκνωσης της επιχείρησης ή για την εύρυθμη λειτουργία της, τότε η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος δεν είναι καταχρηστική. Σε μία επιχείρηση, υπάρχουν δύο είδη προαγωγών, η μισθολογική και η ιεραρχική. Κατά τη μισθολογική προαγωγή, ο εργοδότης αυξάνει τον μισθό του εργαζόμενου χωρίς αυτό να επηρεάζει την ιεραρχική βαθμίδα. Προϋπόθεση για την ιεραρχική προαγωγή είναι η ύπαρξη ανώτερης κενής θέσης, στην οποία μπορεί να προαχθεί ο εργαζόμενος εφόσον πληρεί τα απαραίτητα προσόντα και έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας. Για να μην θεωρηθεί καταχρηστική η προαγωγή ενός μισθωτού θα πρέπει να υπερέχει έναντι των άλλων εργαζόμενων. Ολοκληρώνοντας, η καταγγελία αποτελεί τον πιο σημαντικό τρόπο λύσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Σημαντική προϋπόθεση είναι η διάρκεια της σύμβασης, δηλαδή εάν είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση, εάν ο μισθωτός δεν τηρεί το ωράριο, απέχει από τα καθήκοντά του και παύει να είναι εχέμυθος. Ο μισθωτός, από την μεριά του, μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εάν ο εργοδότης δεν τηρεί τις καταβολές του μισθού και έχει κακότροπη συμπεριφορά απέναντί του. 2017-05-26 Πτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3515 el Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 31 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/3515/6/%ce%94%ce%b9%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%20%ce%94%ce%b9%ce%ba%ce%b1%ce%af%cf%89%ce%bc%ce%b1%20%cf%84%ce%bf%cf%85%20%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%bf%ce%b4%cf%8c%cf%84%ce%b7.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία Κουγιουμτζόγλου, Γεωργία Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title | Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title_full | Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title_fullStr | Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title_full_unstemmed | Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title_short | Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| title_sort | διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3515 |