Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριοι συγγραφείς: Σιγέρη, Χριστίνα, Σουλιώτη, Ελένη
Μορφή: Πτυχιακή εργασία
Γλώσσα:Greek
Έκδοση: Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 2017
Θέματα:
Διαθέσιμο Online:http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3332
_version_ 1780524497970921472
abstract Αναμφισβήτητα το σκηνικό στο πεδίο των επιχειρήσεων αλλάζει ριζικά λόγω οικονομικών, πολιτικών αλλά και τεχνολογικών εξελίξεων. Αυτό που παραμένει ίδιο ωστόσο είναι ότι ο άνθρωπος και γενικότερα ο ανθρώπινος παράγοντας ήταν και είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιβίωση και ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Σαφώς οι μηχανές, τα κτίρια και τα ηλεκτρονικά συστήματα αποτελούν σημαντικούς παραγωγικούς συντελεστές αλλά ειναι και αυτοί αποτέλεσμα του ανθρώπινου παράγοντα και επίσης δεν θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν και να ενεργοποιηθούν χωρίς τον άνθρωπο. Έτσι, τα τελευταία χρόνια οι επιχειρήσεις και οι managers βασιζόμενοι στα παραπάνω έχουν δώσει μεγαλύτερη σημασία στον άνθρωπο και γενικότερα στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων που αποτελεί και αντικείμενο της παρούσας μελέτης και συγκεκριμένα αναλύεται στο πρώτο μέρος της εργασίας. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας αναφέρεται και αναλύεται η περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΕΤΕ), και πως αυτή διαχειρίζεται και διοικεί τους ανθρώπινους πόρους της. Η ΕΤΕ αποτελεί έναν ανθρωποκεντρικό οργανισμό που έχει ιστορία στην ελληνική οικονομία και δίνει βάση στην συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων της. Συνεπώς, σκοπός της συγκεκριμένης πτυχιακής εργασίας είναι η ανάλυση και κατανόηση της λειτουργίας της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και πως αυτή εφαρμόζεται στην Εθνική τράπεζα της Ελλάδος.
abstracttranslated It’s undeniable that the business environment is changing radically because of the financial, political and technological developments. However, human is the most important factor for the business development. There is no doubt that machines, buildings and electronic systems are important productive factors but they couldn’t be used without humans. Thus, businesses and managers, have considered all the above and they try continuously to improve human resources, which is our dissertation subject. In the second part of our dissertation, we mention the case study of National Bank of Greece (NBG) and how manages the human resource. The National Bank of Greece is an organization which has numerous years in Greek economy and tries to educate its employers in a permanent base. Finally, the main aim of this dissertation is to analyze and make clear the function of human resources and how the National Bank of Greece manages them.
advisor
author Σιγέρη, Χριστίνα
Σουλιώτη, Ελένη
author_facet Σιγέρη, Χριστίνα
Σουλιώτη, Ελένη
author_sort Σιγέρη, Χριστίνα
collection Okeanis Institutional Repository
facultydepartment Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
format Πτυχιακή εργασία
id okeanis-123456789-3332
institution University of West Attica Campus II
keyword Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
Ανάλυση εργασίας
Επιλογή προσωπικού
Εκπαίδευση προσωπικού
Ανάπτυξη προσωπικού
Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού
Σύστημα αμοιβών
Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος
language Greek
physical 128
publishDate 2017
publisher Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
record_format dspace
spelling okeanis-123456789-33322018-12-14T10:41:24Z Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος Human resources management - the case study of National bank of Greece Σιγέρη, Χριστίνα Σουλιώτη, Ελένη Σπυριδάκος, Αθανάσιος Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Ανάλυση εργασίας Επιλογή προσωπικού Εκπαίδευση προσωπικού Ανάπτυξη προσωπικού Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού Σύστημα αμοιβών Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Αναμφισβήτητα το σκηνικό στο πεδίο των επιχειρήσεων αλλάζει ριζικά λόγω οικονομικών, πολιτικών αλλά και τεχνολογικών εξελίξεων. Αυτό που παραμένει ίδιο ωστόσο είναι ότι ο άνθρωπος και γενικότερα ο ανθρώπινος παράγοντας ήταν και είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιβίωση και ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Σαφώς οι μηχανές, τα κτίρια και τα ηλεκτρονικά συστήματα αποτελούν σημαντικούς παραγωγικούς συντελεστές αλλά ειναι και αυτοί αποτέλεσμα του ανθρώπινου παράγοντα και επίσης δεν θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν και να ενεργοποιηθούν χωρίς τον άνθρωπο. Έτσι, τα τελευταία χρόνια οι επιχειρήσεις και οι managers βασιζόμενοι στα παραπάνω έχουν δώσει μεγαλύτερη σημασία στον άνθρωπο και γενικότερα στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων που αποτελεί και αντικείμενο της παρούσας μελέτης και συγκεκριμένα αναλύεται στο πρώτο μέρος της εργασίας. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας αναφέρεται και αναλύεται η περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΕΤΕ), και πως αυτή διαχειρίζεται και διοικεί τους ανθρώπινους πόρους της. Η ΕΤΕ αποτελεί έναν ανθρωποκεντρικό οργανισμό που έχει ιστορία στην ελληνική οικονομία και δίνει βάση στην συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων της. Συνεπώς, σκοπός της συγκεκριμένης πτυχιακής εργασίας είναι η ανάλυση και κατανόηση της λειτουργίας της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και πως αυτή εφαρμόζεται στην Εθνική τράπεζα της Ελλάδος. It’s undeniable that the business environment is changing radically because of the financial, political and technological developments. However, human is the most important factor for the business development. There is no doubt that machines, buildings and electronic systems are important productive factors but they couldn’t be used without humans. Thus, businesses and managers, have considered all the above and they try continuously to improve human resources, which is our dissertation subject. In the second part of our dissertation, we mention the case study of National Bank of Greece (NBG) and how manages the human resource. The National Bank of Greece is an organization which has numerous years in Greek economy and tries to educate its employers in a permanent base. Finally, the main aim of this dissertation is to analyze and make clear the function of human resources and how the National Bank of Greece manages them. 2017-03 Πτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3332 el Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 128 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/3332/6/%ce%94%ce%99%ce%9f%ce%99%ce%9a%ce%97%ce%a3%ce%97%20%20%ce%91%ce%9d%ce%98%ce%a1%ce%a9%ce%a0%ce%99%ce%9d%ce%a9%ce%9d%20%ce%a0%ce%9f%ce%a1%ce%a9%ce%9d%20%e2%80%93%20%ce%97%20%ce%a0%ce%95%ce%a1%ce%99%ce%a0%ce%a4%ce%a9%ce%a3%ce%97%20%ce%a4%ce%97%ce%a3%20%ce%95%ce%98%ce%9d%ce%99%ce%9a%ce%97%ce%a3%20%ce%a4%ce%a1%ce%91%ce%a0%ce%95%ce%96%ce%91%ce%a3%20%ce%a4%ce%97%ce%a3%20%ce%95%ce%9b%ce%9b%ce%91%ce%94%ce%91%ce%a3%20%28%ce%95%ce%a4%ce%95%29.pdf.jpg
spellingShingle TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού
Σιγέρη, Χριστίνα
Σουλιώτη, Ελένη
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title_full Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title_fullStr Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title_full_unstemmed Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title_short Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
title_sort διοίκηση ανθρώπινων πόρων - η περίπτωση της εθνικής τράπεζας της ελλάδος
title_translated Human resources management - the case study of National bank of Greece
topic TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού
url http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3332