Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας»
| Κύριοι συγγραφείς: | , |
|---|---|
| Μορφή: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3254 |
| _version_ | 1780278248249229312 |
|---|---|
| abstract | Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνεται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της διοικητικής λειτουργίας ενός οργανισμού ή επιχείρησης. Από την άλλη, η Συστημική θεωρία είναι η διεπιστημονική μελέτη των συστημάτων, με στόχο την ανακάλυψη προτύπων και αποσαφήνιση των αρχών που μπορούν να διακριθούν και εφαρμόζονται για όλους τους τύπους των συστημάτων σε όλους τους τομείς της έρευνας. Η εργασία αυτή εστιάζει στην παρουσίαση των συστημικών εργαλείων, με έμφαση στην Balanced Scorecard (BSC) και στην παρουσίαση σχετικής μελέτης περίπτωσης. |
| abstracttranslated | The impact of the Human Resource (HR) capability on the firm’s performance and its involvement in developing business strategies are becoming increasingly important. The Personnel Management is the main component of operating an organization or business. On the other hand, the Systems theory or systems science is the
interdisciplinary study of systems in general, with the goal of discovering patterns and elucidating principles that can be discerned from and applied to all types of systems at all nesting levels in all fields of research. This Thesis focuses on the presentation of systemic tools, with emphasis on BSC and presenting relevant case study. |
| advisor | |
| author | Ψύχα, Ιωάννα Χριστοδούλου, Αγγελική |
| author_facet | Ψύχα, Ιωάννα Χριστοδούλου, Αγγελική |
| author_sort | Ψύχα, Ιωάννα |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| format | Μεταπτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-3254 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Διοίκηση προσωπικού Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Συστημική θεωρία Συστημική δυναμική Συστημικά εργαλεία BSC Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων |
| language | Greek |
| physical | 104 |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-32542018-12-14T10:04:52Z Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» Ψύχα, Ιωάννα Χριστοδούλου, Αγγελική Σαλμόν, Ιωάννης TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού Διοίκηση προσωπικού Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Συστημική θεωρία Συστημική δυναμική Συστημικά εργαλεία BSC Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνεται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της διοικητικής λειτουργίας ενός οργανισμού ή επιχείρησης. Από την άλλη, η Συστημική θεωρία είναι η διεπιστημονική μελέτη των συστημάτων, με στόχο την ανακάλυψη προτύπων και αποσαφήνιση των αρχών που μπορούν να διακριθούν και εφαρμόζονται για όλους τους τύπους των συστημάτων σε όλους τους τομείς της έρευνας. Η εργασία αυτή εστιάζει στην παρουσίαση των συστημικών εργαλείων, με έμφαση στην Balanced Scorecard (BSC) και στην παρουσίαση σχετικής μελέτης περίπτωσης. The impact of the Human Resource (HR) capability on the firm’s performance and its involvement in developing business strategies are becoming increasingly important. The Personnel Management is the main component of operating an organization or business. On the other hand, the Systems theory or systems science is the interdisciplinary study of systems in general, with the goal of discovering patterns and elucidating principles that can be discerned from and applied to all types of systems at all nesting levels in all fields of research. This Thesis focuses on the presentation of systemic tools, with emphasis on BSC and presenting relevant case study. 2017-01 Μεταπτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3254 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 104 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/3254/7/%ce%94%ce%99%ce%91%ce%a7%ce%95%ce%99%ce%a1%ce%99%ce%a3%ce%97%20%26%20%ce%91%ce%9d%ce%91%ce%a0%ce%a4%ce%a5%ce%9e%ce%97%20%ce%91%ce%9d%ce%98%ce%a1%ce%a9%ce%a0%ce%99%ce%9d%ce%a9%ce%9d%20%ce%a0%ce%9f%ce%a1%ce%a9%ce%9d%20%ce%a3%ce%95%20%ce%95%ce%a0%ce%99%ce%a7%ce%95%ce%99%ce%a1%ce%97%ce%a3%ce%95%ce%99%ce%a3%20%ce%9a%ce%91%ce%99%20%ce%9f%ce%a1%ce%93%ce%91%ce%9d%ce%99%ce%a3%ce%9c%ce%9f%ce%a5%ce%a3.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού Ψύχα, Ιωάννα Χριστοδούλου, Αγγελική Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title_full | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title_fullStr | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title_full_unstemmed | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title_short | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| title_sort | διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3254 |