Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Μεταπτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2016
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3238 |
| _version_ | 1780278245948653568 |
|---|---|
| abstract | Η παγκοσμιοποίηση επέφερε αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας και οργάνωσης των οργανισμών. Οι δημόσιοι οργανισμοί υιοθέτησαν πρακτικές των ιδιωτικών επιχειρήσεων και προσάρμοσαν τη λειτουργία τους στα νέα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα. Η εισαγωγή της διοίκησης των ανθρωπίνων πόρων και της οργανωσιακής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση είναι μερικές από τις νέες πρακτικές. Οι ακαδημαϊκές βιβλιοθήκες ως αναπόσπαστο κομμάτι της δημόσιας διοίκησης υφίστανται τις αλλαγές που έχουν προκύψει και εναρμονίζονται με τα νέα δεδομένα. Τα εργαλεία της συστημικής θεωρίας είναι μέρος της μεθοδολογίας που ακολουθείται για την επίτευξη αυτής της προσαρμογής. Στην εργασία εφαρμόζεται το εργαλείο Balanced Scorecard στη βιβλιοθήκη του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| abstracttranslated | Globalization has brought about changes in the operation and management of organizations. Public organizations have adopted practices of private enterprises and have adapted their operation to the new economic and social data. The introduction of human resources management and organizational change in public administration are some of the new practices. Academic libraries as an integral part of public administration undergo changes that have derived and are in line with the new data. The tools of systems theory are part of the methodology followed to achieve this adjustment. In this paper a balance scorecard method is applied in the Library of the Piraeus University of Applied Sciences (PUAS). |
| advisor | |
| author | Πρασσάς, Παντελεήμων |
| author_facet | Πρασσάς, Παντελεήμων |
| author_sort | Πρασσάς, Παντελεήμων |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| format | Μεταπτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-3238 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Διοίκηση αλλαγών Θεωρία του Χάους Ακαδημαϊκές Βιβλιοθήκες Βιβλιοθήκη Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. Συστημική θεωρία Balanced scorecard BSC |
| language | Greek |
| physical | 91 |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-32382018-12-14T10:04:54Z Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών Πρασσάς, Παντελεήμων Σαλμόν, Ιωάννης TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Διοίκηση αλλαγών Θεωρία του Χάους Ακαδημαϊκές Βιβλιοθήκες Βιβλιοθήκη Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. Συστημική θεωρία Balanced scorecard BSC Η παγκοσμιοποίηση επέφερε αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας και οργάνωσης των οργανισμών. Οι δημόσιοι οργανισμοί υιοθέτησαν πρακτικές των ιδιωτικών επιχειρήσεων και προσάρμοσαν τη λειτουργία τους στα νέα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα. Η εισαγωγή της διοίκησης των ανθρωπίνων πόρων και της οργανωσιακής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση είναι μερικές από τις νέες πρακτικές. Οι ακαδημαϊκές βιβλιοθήκες ως αναπόσπαστο κομμάτι της δημόσιας διοίκησης υφίστανται τις αλλαγές που έχουν προκύψει και εναρμονίζονται με τα νέα δεδομένα. Τα εργαλεία της συστημικής θεωρίας είναι μέρος της μεθοδολογίας που ακολουθείται για την επίτευξη αυτής της προσαρμογής. Στην εργασία εφαρμόζεται το εργαλείο Balanced Scorecard στη βιβλιοθήκη του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. Globalization has brought about changes in the operation and management of organizations. Public organizations have adopted practices of private enterprises and have adapted their operation to the new economic and social data. The introduction of human resources management and organizational change in public administration are some of the new practices. Academic libraries as an integral part of public administration undergo changes that have derived and are in line with the new data. The tools of systems theory are part of the methodology followed to achieve this adjustment. In this paper a balance scorecard method is applied in the Library of the Piraeus University of Applied Sciences (PUAS). 2016-12-02 Μεταπτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3238 el http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 91 http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/3238/7/%ce%94%ce%b9%cf%80%ce%bb%cf%89%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%a0.%ce%a0%cf%81%ce%b1%cf%83%cf%83%ce%ac%cf%82.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή Πρασσάς, Παντελεήμων Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title | Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title_full | Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title_fullStr | Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title_full_unstemmed | Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title_short | Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η περίπτωση των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών |
| title_sort | διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. η περίπτωση των ακαδημαϊκών βιβλιοθηκών |
| topic | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3238 |