Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Πτυχιακή εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.
2016
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/2828 |
| _version_ | 1780524819130875904 |
|---|---|
| abstract | Τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην αποδοτικότητα αλλά και την ικανοποίηση που έχουν οι άνθρωποι από την εργασία τους. Αυτά, ως μια συναισθηματική διαδικασία επιδρούν στην συμπεριφορά του ατόμου μέσα στον οργανισμό. Γι’ αυτό η επιχείρηση πρέπει να διαμορφώσει τις κατάλληλες συνθήκες για να διατηρήσει το ενδιαφέρον και τα επίπεδα αποδοτικότητας του εργαζομένου σε υψηλό βαθμό. Ενίοτε, το άτομο, επηρεασμένο από το ιεραρχημένο σύστημα αξιών και προσδοκιών που έχει μέσα του, δημιουργεί και το ίδιο εσωτερικά και εξωτερικά κίνητρα. Είναι γεγονός ότι κανείς δεν θα εργαζόταν χωρίς να λάβει αμοιβή. Θεωρείται λανθασμένη, όμως, η ιδέα πως ο εργαζόμενος στρέφει το ενδιαφέρον του μόνο προς τη χρηματική αμοιβή καθώς επιθυμεί να ικανοποιήσει και τις ανθρώπινες ανάγκες του. Η ποικιλομορφία της παροχής κινήτρων οδηγεί τον εργαζόμενο στην επαγγελματική ικανοποίησή του. |
| abstracttranslated | ncentives play an important role in the efficiency and satisfaction that people have off work. These, as an emotional process affecting the behavior of individuals within the organization. That's why the company has to lay the necessary conditions to maintain interest and worker efficiency levels to a high degree. Sometimes, the person affected by the hierarchy of values and aspirations that has within him, creates the same internal and external incentives. It is a fact that no one would work without receiving remuneration. Considered wrong, but the idea that the worker turns his interest only to financial compensation as wishing to satisfy human needs. The diversity of motivating leads the worker to the professional satisfaction. |
| advisor | |
| author | Μορφωνιός, Ανδρέας |
| author_facet | Μορφωνιός, Ανδρέας |
| author_sort | Μορφωνιός, Ανδρέας |
| collection | Okeanis Institutional Repository |
| facultydepartment | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής |
| format | Πτυχιακή εργασία |
| id | okeanis-123456789-2828 |
| institution | University of West Attica Campus II |
| keyword | Κίνητρα απόδοσης Εργασιακό περιβάλλον Επαγγελματική ικανοποίηση Ικανοποίηση εργαζομένων |
| language | Greek |
| physical | 40 σελ. |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. |
| record_format | dspace |
| spelling | okeanis-123456789-28282018-12-14T11:33:24Z Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον Professional satisfaction and provide incentives to working environment Μορφωνιός, Ανδρέας Συκιανάκης, Νικόλαος Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασία και Εργαζόμενοι TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Κίνητρο Εργαζομένου Κίνητρα απόδοσης Εργασιακό περιβάλλον Επαγγελματική ικανοποίηση Ικανοποίηση εργαζομένων Τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην αποδοτικότητα αλλά και την ικανοποίηση που έχουν οι άνθρωποι από την εργασία τους. Αυτά, ως μια συναισθηματική διαδικασία επιδρούν στην συμπεριφορά του ατόμου μέσα στον οργανισμό. Γι’ αυτό η επιχείρηση πρέπει να διαμορφώσει τις κατάλληλες συνθήκες για να διατηρήσει το ενδιαφέρον και τα επίπεδα αποδοτικότητας του εργαζομένου σε υψηλό βαθμό. Ενίοτε, το άτομο, επηρεασμένο από το ιεραρχημένο σύστημα αξιών και προσδοκιών που έχει μέσα του, δημιουργεί και το ίδιο εσωτερικά και εξωτερικά κίνητρα. Είναι γεγονός ότι κανείς δεν θα εργαζόταν χωρίς να λάβει αμοιβή. Θεωρείται λανθασμένη, όμως, η ιδέα πως ο εργαζόμενος στρέφει το ενδιαφέρον του μόνο προς τη χρηματική αμοιβή καθώς επιθυμεί να ικανοποιήσει και τις ανθρώπινες ανάγκες του. Η ποικιλομορφία της παροχής κινήτρων οδηγεί τον εργαζόμενο στην επαγγελματική ικανοποίησή του. ncentives play an important role in the efficiency and satisfaction that people have off work. These, as an emotional process affecting the behavior of individuals within the organization. That's why the company has to lay the necessary conditions to maintain interest and worker efficiency levels to a high degree. Sometimes, the person affected by the hierarchy of values and aspirations that has within him, creates the same internal and external incentives. It is a fact that no one would work without receiving remuneration. Considered wrong, but the idea that the worker turns his interest only to financial compensation as wishing to satisfy human needs. The diversity of motivating leads the worker to the professional satisfaction. 2016-06 Πτυχιακή εργασία http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/2828 el Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. 40 σελ. http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/bitstream/123456789/2828/6/%ce%a0%ce%a4%ce%a5%ce%a7%ce%99%ce%91%ce%9a%ce%97-%ce%95%ce%a1%ce%93%ce%91%ce%a3%ce%99%ce%91%20-2-%20%281%29.pdf.jpg |
| spellingShingle | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασία και Εργαζόμενοι TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Κίνητρο Εργαζομένου Μορφωνιός, Ανδρέας Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title | Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_full | Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_fullStr | Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_full_unstemmed | Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_short | Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_sort | επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον |
| title_translated | Professional satisfaction and provide incentives to working environment |
| topic | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασία και Εργαζόμενοι TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Κίνητρο Εργαζομένου |
| url | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/2828 |